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安徽自考《06091薪酬管理》知识点:员工福利设计与管理

2019-02-24 14:11:05  安徽自考网 http://www.ahzk.com.cn  点击:

安徽自考《06091薪酬管理》易考知识点整理

员工福利设计与管理
第一节   员工福利概述
(重要)
1.广义上的员工福利概念:
广义的员工福利是指企业事业单位、国家机关等单位向员工提供物质文化待遇,来达到提高和改善员工生活水平和生活条件、解决员工个人生活困难、提供生活便利、丰富精神和文化生活目的的一种社会事业。
2.狭义上的员工福利概念:
狭义的员工福利又称劳动福利,它是指企业为满足劳动者生活需要,在工资收入以外企业为员工个人及其家庭所提供的实物和服务等福利形式。
3.员工福利定义的界定:
1)员工福利是全面薪酬的重要组成。
2)员工福利大多表现为非现金收入。
3)员工福利不是按照工作时间、劳动强度等劳动因素给付的,而是按照近乎普惠式的报酬形式,与个人的贡献程度关联不大。
4)员工福利主要是满足员工生活需要,解决生活困难,最终达到激励员工为目的。
4.员工福利的特点:
1)补偿性
2)均等性
3)集体性
4)补充性
5)多样性
6)人性化
5.员工福利对企业的作用:
1)有利于吸引、保留和激励人才
2)有助于营造和谐的企业文化,强化员工的忠诚度
3)能够享受国家的优惠税收政策,提高企业成本支出的有效性
4)对提高生产率和降低运营成本,有间接而巨大的积极作用
6.员工福利对员工的作用:
1)可以使员工家庭及退休后的生活质量获得保障
2)集体购买的优惠或规模经济效应
3)员工偏好福利的稳定性
4)平等或归属的需要
7.员工福利设计的原则:
1)合法性原则
2)公平性原则
3)适度性原则
4)激励性原则
5)平衡性原则
6)透明性原则
7)动态性原则
8)特色性原则
8.员工福利设计的影响因素:
1)外部因素
①国家的法律和政策
②行业的竞争性
③劳动力市场的供求状况
④工资的控制
2)内部因素
①企业自身的支付能力
②工作本身的差别
③员工福利偏好的差异
④企业文化的不同
⑤企业发展阶段的不同
第二节   员工福利的种类(重要)
1.法定社会保险项目的构成:
1)养老保险
2)失业保险
3)医疗保险
4)工伤保险
5)生育保险
2.养老保险的概念:所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄,或因年老伤失劳动能力退出劳动岗位以后的基本生活而建立的一种社会保险制度。P424
3.养老保险的特点:
1)强制性
2)互济性
3)储备性
4)社会性
4.养老保险制度的类型:
1)投保自助型养老保险
2)强制储蓄型养老保险
3)国家统筹型养老保险
5.失业保险的概念:是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立失业保险基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的一种社会保险制度。
6.失业保险的特点:
1)普遍性
2)强制性
3)互济性
7.失业保险对象的资格确定:
1)失业者必须处于劳动年龄阶段,我国规定16岁是最低劳动年龄。
2)失业者必须是非自愿失业的,即必须是非本人原因而引起的失业。
3)失业者必须满足一定的合格期条件。一般有以下几个要求:一是缴纳保险费期限条件;二是就业年限条件;三是居住期限条件;四是投保年限与缴纳保险费用叠加的复合条件。
4)失业者必须具有劳动能力和就业愿望。
8.失业保险金的给付比例:
1)工资比例制
2)均一制
3)混合制
4)一次性给付
9.医疗社会保险的概念:医疗社会保险是指由国家立法,通过强制性社会保险原则和方法筹集医疗保险资金,保证人们平等地获得适当的医疗服务的一种制度。医疗社会保险具有普遍性、复杂性、短期性和经常性的特点。
10.医疗保险的基本模式:
1)国家医疗保险模式
2)社会医疗保险模式
3)商业性医疗保险
4)储蓄医疗保险制度
11.医疗费用的支付方式:
1)后付制。即按服务项目付费,是指医疗保险机构根据约定的医疗机构或医生,定期向保险机构上报医疗服务记录,按每一个服务项目向服务提供者支付费用。
2)预付制。也称前瞻性付费,包括总额预算包干、按人头付费和按病种付费等。
12.工伤保险的概念:是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。
13.工伤保险的基本原则:
1)无过失补偿原则
2)风险分担、互助互济原则
3)个人不缴费原则
14.生育保险的概念:是国家通过立法,对怀孕、分娩的女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假,帮助他们恢复劳动能力,重返工作岗位。
15.住房公积金制度:住房公积金制度是我国社会保障体系的重要组成部分,住房公积金制度是指由职工所在的国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇企业、事业单位及职工个人缴纳并长期储蓄一定的住房公积金,用以日后支付职工家庭购买或自建自住住房、私房翻修等住房费用的制度。
16.企业补充保险计划的种类
1)企业补充养老金计划
①团体养老金计划
②延期利润分享计划
③储蓄计划
2)集体人寿保险计划
3)健康医疗保险计划
4)对未成年的员工进行特殊的照顾
5)对特殊工种劳动者的保护与福利
17.员工福利计划的内容:
1)员工个人发展计划
2)员工援助计划
3)咨询服务
4)教育援助计划
5)儿童看护计划
6)老人护理服务
7)饮食服务
8)健康服务
18.弹性福利计划的概念:又称为“自助餐福利计划”,其基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择,它体现的是一种弹性化、动态化,而且强调员工的参与。
第三节   员工福利规划和管理(次重要)
1.员工福利管理的概念:是指为了保证员工福利按照预定的轨道发展实现预期的效果而采用各种管理措施和手段对员工福利的发展过程和路径进行控制或调整的活动。
2.员工福利规划和管理主要内容:
1)划分福利对象(即为谁提供福利)
2)处理福利申请
3)福利沟通
4)福利监控
3.员工福利规划与管理的意义:
1)减轻员工赋税的负担
2)提升企业招募的优势
3)加强核心员工的留任意愿
4)避免年资负债
4.福利规划和管理中存在的问题:
1)企业和员工对福利认识上的分歧
2)福利成本居高不下
3)福利的低回报性
4)福利制度缺乏灵活性和针对性
5.福利规划与管理的创新设计:
1)“一揽子”薪酬福利计划
2)灵活的福利提供方式
3)降低福利成本,提高效率
6.员工福利规划与管理的发展趋势:
1)由“职务福利”到“激励最大化”
2)由“硬福利”到“软福利”
3)由“提供保障”到“助推能力”
4)由“自给自足”到“商业团购”
5)由“普惠制”到“差别对待”
6)由“自我管理”到“福利外包”

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