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《薪酬管理》部分知识点

2018-12-11 12:06:40  安徽自考网 http://www.ahzk.com.cn  点击:

1、薪酬战略的内容(构成要素):

包括薪酬战略要素和薪酬政策,最核心的薪酬战略要素有五个方面:

(1)薪酬基础;

(2)薪酬水平;

(3)薪酬结构;

(4)薪酬文化;

(5)薪酬管理。


2、薪酬战略的特征:

(1)薪酬战略是与组织总体发展相匹配的薪酬决策;

(2)薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理;

(3)薪酬战略对组织绩效与组织变革具有关键性作用。


3、薪酬战略的作用:

(1)有利于培养和增强企业的核心竞争力;

(2)可以帮助企业很好地控制劳动力成本,保持成本优势;

(3)有利于企业合理配置和协调资源,使各项活动与企业战略相匹配;

(4)帮助员工实现自我价值的功能。


4、战略性薪酬管理提出的背景:

(1)人力资源战略性地位的提升;

(2)薪酬管理环境的不确定性;

(3)薪酬管理权限和权能的扩大;

(4)转变“唯技术论”的薪酬管理。


5、战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求:

(1)保持与组织的战略目标紧密联系;

(2)减少事务性活动;

(3)实现日常薪酬管理活动的自动化;

(4)积极承担新角色。




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