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2019年4月06091薪酬管理模拟试题

2018-12-12 18:26:28  安徽自考网 http://www.ahzk.com.cn  点击:

一、单项选择题
1.不属于浮动工资的是(A)
A.基本工资B.绩效工资 c.激励工资D.加班工资


2.国内学者认为的员工福利概念,广义上包括的层次是(A)
A.3个 B.4个 C.5个 D.6个


3.需要寻找标杆企业的薪酬类型为(B)
A.领先型B.跟随型 C.滞后型D.竞争型


4.指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成相对较少的职等以及相应较宽的薪酬变动范围的是(D)
A.弹性薪酬B.垂直型薪酬

C.薪酬宽带D.宽带薪酬


5.对薪酬进行分析的弟一个学者是(A)
A.亚当·斯密B.李嘉图 C.穆勒D.威廉·配第


6.劳动者大体上能够生活下去并不増不减地延续其后裔所需生活资料的价格是(A)

A.自然价格B.市场价格

C.流动资本D.劳动价格


7.目前,我国的社会主义工资理论认为工资分配的单位是(A)
A.企业B.全社会 C.职位等级D.行业


8.维持生存理论的提出者是(D)
A.亚当·斯密B.杜尔格 C.马歇尔D.威廉·配第


9.员工个人核心能力的特点是(B)
A.价值型和统一性B.独特性和扩展性 C.组织性和变化性D.扩展性和竞争性


10.能力可以随着组织的需要而开发,在使用范围上可以扩张,在能力层次上可以提高,属于员工个人核心能力的是(C)
A.价值性B.独特性 C.扩展性D.组织性


11.保障职工基本生活需要的工资是指(A)
A.基础工资B.技能工资 C.效益工资D.浮动工资


12.科学工作分析的起始人是(A)

A.泰勒B.西蒙

C.亚当斯D.苏格拉底

13.职位评价的前提是(B)
A.职位设计B.职位分析 C.薪酬调查D.职位调查


14.对于岗位设置比较稳定、规模较小的企业,比较适用的职位评价方法是(A)
A.排序法B.分类法

C.因素比较法D.计点法


15.取决于企业或组织的职位结构和市场各个职位的薪酬水平是(D)
A.市场薪酬线B、薪酬级别 C.工资范围D.薪酬结构


16、可以代表企业职位结构的典型市场薪酬水平的是(A)
A.市场薪酬线B.薪酬级别 C.工资范围D.薪酬结构


17.代表垂直工资结构,包括中等、最低、最高工资水平的是(C)
A.市场薪酬线B.薪酬级别 C.工资范围D.薪酬结构


18.股权激励的理论基础是(B)
A.市场分析理论B.委托代理理论 C.薪酬管理说明D.工资设计说明


19.代理成本的剩余损失是(D)
A.实际成本B.直接成本 C.间接成本D.机会成本


20.股票期权的特点不包括(C)

A.是一种权利而非义务B.在到期日,股票期权可能没有价值

C.在到期日,股票期权一定有价值D.在到期日之前,股票期权一定有价值




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