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2019年4月00054管理学原理模拟试题

2018-12-12 18:04:59  安徽自考网 http://www.ahzk.com.cn  点击:

一、多项选择题

1.在影响知觉方面最相关的个人因素是:(AC )

A.兴趣、 B.知觉对象   C.需要和动机   D.知觉情境


2.社会知觉包括的内容:(ABC )

A.对人的知觉   B.对社会事件因果关系的知觉  C.对人际关系的知觉  D.对社会组织的知觉


3.归因理论研究的基本问题包括:(ABD )

A.人们的心理活动归因   B.人们的行为活动归因   C.人们过去行为的归因  D.人们的未来行为的期望与预测


4.美国心理学家维纳(B.Weiner)1974年提出了成功与失败的归因模型。他认为,在现实中,人们一般把成功或失败作以下归因:(ABCD)

A.个人努力程度大小   B.个人能力大小   C.任务(事业)难度大小   D.机遇状况的好坏。


5.性格的类型有:(BD )

A.多血质和胆汁质   B.敏感型和情感型   C.沾液质和抑郁质   D.思考型和想象型


6.按不同行为方式划分,价值观可分以下类型:(BC )

A.经济性价值观  B.自我中心型价值观  C.现实主义型价值观  D.社会性价值观


7.态度的构成包括:(ABD )

A.认知成分   B.情感成分  C.理智成分   D.行为倾向


8.态度的形成和转变过程分为:(ACD )

A.顺从   B.遵守   C.同化  D.内化


9.心理学家认为改变人格的方法有:(AC )

A.自我洞察方式   B.主动接触  C.换位思考  D.行为模仿


二、是非题

1.知觉和感觉一样,都是当前的客观事物直接作用于我们的感觉器官,因此知觉和感觉是完全相同的。( × )

2.知觉对象与背景在某些特征上越接近,也越容易把对象从背景中分离出来。( × )

3.一般心理上开放、灵活的人容易受近因效应的影响,而心理上保持高度一致,具有稳定倾向的人,容易受首因效应的影响。( √ )

4.归因理论认为:如果把工作和学习中的成功归因于机遇好这样的不稳定的外因,会使人的积极性降低;如果把成功归于除此之外的其他原因可以使人的积极性提高。( √ )

5.国外有人把个性分为A型、B型两大类,所谓A型的人具有冷漠、迟钝、稳定、细心的气质特点;所谓B型的人具有热情、灵敏、粗心、急躁的气质特点。( × )

6.人与人之间的能力差别只表现为量的差别,质的差别是区分不了的。( × )

7.西方的管理者认为,如果一种单一的高能量是工作成功的决定因素,那么选择A型个性的人最有成效。而如果创造性、思维和谨慎是工作成功的决定因素,那么选择B型个性的人将会取得更大的成功。( √ )

8.价值观和价值观体系是决定人行为的心理基础。( √ )

9.工作态度作为工作的内在心理动力,对各种工作行为没有任何影响( × )

10.毫无疑问,工作满足感会影响工作表现和工作绩效。( √ )




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